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    人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2018-11-06

           根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布的《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2018〕1号)》得知,2018年人力资源管理师下半年考试时间为11月17日。备考时间所剩不多了,同学赶快把题做起来,考前冲刺多做题总没错!以下就是2018年下半年人力资源管理师二级简答题专项练习题(1):
     
    题目:简述无领导小组讨论的操作流程
      参考解析:
      (1)前期准备:
     ?、俦嘀铺致厶饽浚禾饽勘匦刖哂姓坌?、题材要大家熟悉,保证人人有感可发,并且题目的内容不会诱发被测评者的防御心理。
     ?、谏杓破婪直恚喊ㄆ婪直曜技捌婪址段?,重点是确定测评能力指标。应从岗位分析中提取特定的评价指标;评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判;确定个能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数,然后根据优、良、中、差四等级分配值。
     ?、郾嘀萍剖北恚河糜诳刂普鎏致凼奔浼凹锹几鞅黄兰壅叻⒀源问褪奔?,被测评人数为7人左右,讨论时间半小时左右。
     ?、芏钥脊俚呐嘌担荷钊肜斫夤鄄旆绞胶推婪址椒?,必要时要进行模拟评分练习。掌握本次评分规则、各测评指标及评分标准。
     ?、菅《ǔ〉兀喊簿?、宽敞、明亮等,考场布置要得体庄重、朴素大方,不能让人产生压力感,座位无主次之分,123抽签
     ?、奕范ㄌ致坌∽椋阂话?-9人。分组时应将竞聘同一岗位的应聘者安排在同一小组,以利于相互比较,保证相对公平性。
     
      (2)具体实施阶段:
     ?、傩林傅加铮航樯芴致厶獾谋尘白柿?、讨论步骤和讨论要求。主考官要用规范的指导语言,包括任务、时间、注意事项
     ?、谔致劢锥危嚎脊俣镣曛傅加锖笠话悴蛔鋈魏畏⒀?,不涉及讨论内容可以适当回复。讨论最后必须达成一致意见,。测评者的观察要点为发言内容、发言的形式和特点、发言的影响。
     
      (3)评价与总结:考官按照事先设计好的测评要素和观察点进行评价,最后召开评分讨论会,逐一评价被测评者。
     ?、偬致酃讨?,考官应着重评估:参与程度、影响力、决策程序、任务完成情况、团队氛围和成员共鸣感。
     ?、谔致刍嵊辛礁鲎饔茫和ü换灰饧?,测评者可以补充自己观察时的遗漏,对被测评者做出更加全面的评价;若不同测评者对同一被测评者的评价产生了分歧,他们可以进行成分的讨论。
    总之,评分讨论会可以使测评者对每个被测评者形成一个更加清晰、完整的评价。
     
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